Di Balik Kinerja Pegawai: Peran Tersembunyi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.61231/5xqxwd19Keywords:
Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Kinerja PegawaiAbstract
This study aims to examine the role of leadership and organizational culture in shaping employee performance at PT Prima Jaya Makmur using a quantitative associative approach. The population consists of 375 employees, including doctors, midwives, nurses, and non-medical staff, with a sample of 128 respondents determined through proportional random sampling using the Slovin formula. Data analysis techniques include instrument testing (validity and reliability) and multiple linear regression analysis. The findings indicate that leadership contributes to improving employee performance through the ability to provide clear direction, foster effective communication, and demonstrate exemplary behavior. Meanwhile, organizational culture plays a more dominant role in shaping work behavior, as the values and norms embedded within the organization encourage consistency, discipline, and employee commitment. Collectively, leadership and organizational culture create a synergy that strengthens employee performance more optimally.
References
Anggraeni, D. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Energi dan Pertambangan Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.9201
Asralidin, A., & Iba, Z. (2022). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai UPT Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen. indOmera, 2(4). https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.221
Diaurridh, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Sumatera Barat. JSSHA ADPERTISI JOURNAL, 2(1). https://doi.org/10.62728/jsshha.v2i1.323
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya, 6(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Hastuti, H., Sinring, B., & Husein, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Tata Kelola, 10(2). https://doi.org/10.52103/jtk.v10i2.118
Hermiansyah, R. R., & Sondjaya, T. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor DPR RI Komisi X. NIAGARA Scientific Journal, 16(2). https://doi.org/10.55651/niagara.v16i2.203
Hidayati, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Eremerasa Kabupaten Bantaeng. Indonesian Journal Of Economy Studies, 2(1). https://doi.org/10.63828/ijes.v2i1.20
Hikmah, L., Mujaya, A., & Triatmanto, B. (2023). Peran kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Business Management Research. https://doi.org/10.26905/bismar.v2i2.11367
Hulu, M. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(2). https://doi.org/10.57094/jim.v8i2.3240
Imbaruddin, A., Wijayanto, A., & Ngatno, N. (2024). Pengaruh kreatifitas pegawai, iklim organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Negara, 30(3). https://doi.org/10.33509/jan.v30i3.3421
Magniatun, D. (2025). Peran kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai: Komitmen organisasi sebagai mediator. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2). https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1244
Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kelurahan Pisangan Timur Kota Jakarta Timur. PARAMETER, 7(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v7i2.215
Mayeni, J., & Badri, J. (2023). Budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. JURNAL ECONOMINA, 2(5). https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.509
Murhan, M., Rasyid, A., & Husen, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Bata Ilyas Educational Management Review, 4(1). https://doi.org/10.37531/biemr.v4i1.1555
Norawati, S., Basem, Z., & Astati, D. (2023). Analisis kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Insight Management Journal, 3(2). https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.236
Nurjanah, N. (2023). Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 2(1). https://doi.org/10.58290/jmbo.v2i1.107
Palupi, M. E., & Zulfa, M. (2024). Peningkatan kinerja pegawai kecamatan melalui kepemimpinan altruistik, motivasi intrinsik dan budaya organisasi. Solusi, 22(3). https://doi.org/10.26623/slsi.v22i3.9778
Saputra, I. M. A., & Ali, H. (2025). Determinasi kepuasan pegawai: Analisis budaya organisasi, kepemimpinan dan kinerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(4). https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i4.5091
Saputro, A. K., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4). https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.899
Surfa, T., Sudirman, S., & Arifai, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan komitmen terhadap kinerja pegawai melalui kedisiplinan pegawai Pegadaian Wilayah VI Cabang Syariah Hasanuddin Kabupaten Gowa. EKOBIS SYARIAH, 7(2). https://doi.org/10.22373/ekobis.v7i2.20264
Utami, S., Harlie, M., & Zainul, M. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 10(1). https://doi.org/10.31602/alsh.v10i1.13771
Widagdo, T. H., Nurcahyo, S. A., Ali, A., & Purwanto, A. (2025). Model strategi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sebagai mediasi terhadap kinerja pegawai pada RSUD dr. Gondo Suwarno Ungaran. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.30787/jiembi.v3i2.2091
Yahya, S., & Ali, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Yayasan Prestasi Cendikia. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(2). https://doi.org/10.38035/jim.v3i2.634
Yudiarto, Y., & Nurmansyah, N. (2023). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru. Jurnal Bisnis Kompetitif, 2(2). https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v2i2.1412
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andi Sopandi, Warman Warman, Mahwiyah Mahwiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
- The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
