Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61231/72f62b08Keywords:
Disiplin Kerja; Kompensasi; Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to analyze the effect of work discipline and compensation on employee performance at PT. Delta Sukses Pratama, Cikokol Tangerang. A quantitative approach with an associative research method was employed. The population consisted of all 75 employees of PT. Delta Sukses Pratama, and since the population size was relatively small, a saturated sampling technique was applied, resulting in 75 respondents. Data were analyzed using simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, t-test, and F-test. The findings reveal that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, indicating that employees who consistently comply with organizational rules, procedures, and responsibilities tend to demonstrate higher levels of performance. Compensation also exerts a positive and significant influence on employee performance, suggesting that fair and appropriate rewards enhance employee motivation and productivity. Furthermore, work discipline and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, contributing 55.7% to the variance in performance, while the remaining 44.3% is explained by other factors outside the research model. These findings emphasize that employee performance improvement requires not only strong disciplinary practices but also an effective compensation system that recognizes employee contributions.
References
Adha, F. A., & Kasmari, K. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal E-Bis, 8(2). https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i2.1895
Adzkia, S. P. (2022). Pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.3589
Amin, B., & Anwar, S. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Puskesmas Arjasa. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 14(1). https://doi.org/10.24929/feb.v14i1.3346
Arikunto, S. (2015). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.
Astuti, V., & Damayanti, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(3). https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i3.780
Baunsele, P. V. (2022). Pengaruh kompensasi, pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.32511/bisman.v7i1.940
Fachrurazi, F. (2023). Pengaruh kompensasi, prestasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Ony Sarmani. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2). https://doi.org/10.52643/jam.v13i2.3161
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2). https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi ke-8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan, J. (2024). Pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Abidin Palmita Bross Medan [Posted content]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31227/osf.io/5sdz6
Hasanah, N., Herawaty, A. S., & Ariani, G. M. G. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Inti Solusindo Banjarbaru. KINDAI, 21(1). https://doi.org/10.35972/kindai.v21i1.2173
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hendra, M. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Kepulauan Mentawai [Posted content]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/tzqhb
Indirasari, I., & Sukapti, S. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Ufuk Semesta. Jurnal Arastirma, 3(1). https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.28260
Juliyanti, L., & Jazuli, M. (2025). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Depok. Jurnal Sinergi Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.70285/j01pbr30
Kertiriasih, N. N. R., & Sariani, N. L. P. (2023). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. JURNAL SeMaRaK, 6(2). https://doi.org/10.32493/smk.v6i2.32270
Khairi, R. H., & Syahrian, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3). https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i3.1558
Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 3(1). https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Listiani, I., & Kamil, M. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Panasonic. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3144
Listiani, I., & Kamil, M. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Panasonic. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3144
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mogi, A., & Maulidi, A. R. (2026). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pacific Removindo di Jakarta. Jurnal Menara, 3(1). https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.62
Nada, Y., & Bakhtiar, M. R. (2024). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bening, 11(2). https://doi.org/10.33373/bening.v11i2.6575
Nandafiriska, I., & Marhandri, D. (2021). Pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(2). https://doi.org/10.69989/m30e0j73
Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 1(2). https://doi.org/10.35384/jamie.v1i2.475
Pratama, Z. I., & Trimarjono, A. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Tam Cargo Cabang Surabaya). PRAGMATIS, 3(1). https://doi.org/10.30742/pragmatis.v3i1.2477
Purba, S. T., Supriadi, S., & Syafrizal, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Manajemen dan Bisnis, 5(1). https://doi.org/10.30743/jmb.v5i1.6778
Putri, A. N., & Fadili, D. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mahkota Indonesia Jakarta. Movere Journal, 6(1). https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.403
Ramli, R., Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(2). https://doi.org/10.62861/jimat.v1i2.829
Rifaldi, M., & Ellesia, N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Mitra Pharma Sejahtera Jakarta Selatan. Jurnal Sinergi Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.70285/yc3jan68
Rifky, O., & Izzuddin, B. A. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Shelter. Jurnal Bisnis Indonesia, 12(1). https://doi.org/10.33005/jbi.v12i1.2601
Rochmah, A. N., & Suhartono, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(4). https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.864
Rofik, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 13(1). https://doi.org/10.36694/jimat.v13i1.397
Rohalita, A., & Astuti, W. (2026). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PE Plus Indonesia. Jurnal Menara, 3(1). https://doi.org/10.65978/jm.v3i1.81
Rozi, A., Marnas, M., & Evrina, E. (2025). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Lontar Papyrus Pulp and Paper Industry. ILTIZAM Journal of Shariah Economics Research, 9(1). https://doi.org/10.30631/8yzvk514
Saeroji, A., & Hanis, U. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Area Larangan Tangerang. Jurnal Sinergi Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.70285/jshtem05
Saeroji, A., & Hanis, U. (2025). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prosmatama Area Larangan Tangerang. Jurnal Sinergi Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.70285/njr2rc84
Sarifah, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada PT Jayamandiri Gemasejati Bogor. Economic Reviews Journal, 3(3). https://doi.org/10.56709/mrj.v3i3.373
Siswandi, A. A., & Elisabeth, D. R. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 2(1). https://doi.org/10.29138/jkis.v2i1.25
Suci, S. A., & Dharmawan, D. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dwigunatama Rintis Prima. Jurnal Ekonomi dan Industri, 23(3). https://doi.org/10.35137/jei.v23i3.819
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharti, S., & Suherman, H. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan call center PT Visionet Data Internasional. Jurnal Sinergi Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.70285/m9fp3409
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(5). https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938
Tambunan, Y. P., & Widigdo, A. M. N. (2025). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.36080/jem.v14i1.3187
Yeremia, R., & Nuridin, N. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Adiperkasa, Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v10i1.669
Zaini, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Miniso Internasional Compani Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 9(1). https://doi.org/10.52333/destek.v9i1.702
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhamad Faozan Afandi, Andi Sopandi, Darmadi Darmadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
- The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
